opinia

Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń – co pracodawca powinien sprawdzić już teraz

Polski ustawodawca musi do czerwca 2026 r. wdrożyć przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (zwanej „dyrektywą w sprawie jawności wynagrodzeń”).

Chociaż polski projekt przepisów nie ujrzał jeszcze światła dziennego i nie jest nawet znany termin wdrożenia dyrektywy, to pracodawcy nie powinni lekceważyć tego tematu. Już teraz warto sprawdzić, na ile firma jest przygotowana do wdrożenia polskich regulacji. Wykonanie niektórych obowiązków nakładanych na pracodawców w dyrektywie może być procesem długotrwałym i złożonym.