Czterodniowy tydzień pracy coraz bliżej?

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace dotyczące analizy efektywności wykorzystywania czasu pracy pracownika. Na podstawie uzyskanych wyników resort zdecyduje czy lepszym rozwiązaniem byłoby skrócenie tygodniowego czasu pracy do 35 godzin, czy wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy. 

Czas pracy w 2024 r. - praktyczne wskazówki dla pracodawcy >>>

MRPiPS: Czterodniowy tydzień pracy łatwiejszy do wdrożenia niż 35-godzinny >>>

Na podstawie wyników wszystkich badań resort pracy dokona oceny pod kątem zmiany przepisów prawnych w zakresie czterodniowego tygodnia pracy. Analizy w tym zakresie ma przygotować m.in. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej w odpowiedzi na interpelację poselską poinformowało o podjęciu prac dotyczących analizy efektywności wykorzystywania czasu pracy pracownika. Chodzi m.in. o rozstrzygnięcie czy lepszym rozwiązaniem byłoby skrócenie tygodniowego czasu pracy do 35 godzin, czy wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy.

Ministra dodała, że resort zwrócił się też do Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych z prośbą o wskazanie kosztów ekonomicznych i gospodarczych skrócenia tygodnia pracy do czterech dni. 

Według resortu konieczne jest przeanalizowanie jak skrócony czas pracy wpłynie m.in. na bezpieczeństwo i zdrowie pracownika oraz higienę pracy. Badana będzie również możliwość zapewnienia narzędzi, które wspomogą pracowników w zmienionych warunkach pracy.

Rozpoczęcie prac legislacyjnych dotyczących zmian przepisów w zakresie skrócenia czasu pracy ma być poprzedzone dokonaniem oceny skutków wprowadzenia zmiany m.in. na sektor finansów publicznych, na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym funkcjonowanie przedsiębiorców oraz na rynek pracy. Planowane rozwiązania będą też poddane konsultacjom m.in. z przedstawicielami organizacji pracodawców i związków zawodowych w Radzie Dialogu Społecznego.

(SSPAP)