Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 55/23

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy nie ma zastosowania do nowozatrudnionych pracowników, jeśli został skutecznie rozwiązany przed podpisaniem umowy o pracę, a wyłączenie jego stosowania w umowie o pracę jest zgodne z prawem, jeżeli warunki umowy są indywidualnie negocjowane i korzystniejsze dla pracownika.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Robert Stefanicki (przewodniczący, sprawozdawca)

‎SSN Leszek Bielecki

‎SSN Agnieszka Żywicka

w sprawie z powództwa B. W. ‎przeciwko Wojskowym Zakładom Łączności Nr […] S.A. z siedzibą w Z.
‎o premię i dodatek stażowy, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 kwietnia 2024 r., ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego Warszawa - Praga w Warszawie ‎z dnia 21 stycznia 2022 r., sygn. akt VII Pa 56/21,

I. oddala skargę kasacyjną,

II. nie obciąża kosztami postępowania kasacyjnego B. W.- powódkę w sprawie.

UZASADNIENIE

Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie wyrokiem z dnia 25 maja 2021 r. oddalił powództwo B. W. przeciwko Wojskowym Zakładom Łączności Nr […] S.A. z siedzibą w Z. o premię i dodatek stażowy.

Sąd pierwszej instancji ustalił, że powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę z dnia 1 grudnia 2015 r., a od dnia 26 stycznia 2016 r. na czas nieokreślony. Pracowała na stanowisku Dyrektora Ekonomiczno-Finansowego z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 11.000 zł miesięcznie oraz dodatkiem funkcyjnym w wysokości 2.000 zł, a od 26 stycznia 2016 r. z wynagrodzeniem w wysokości 12.100 zł miesięcznie. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 25 kwietnia 2016 r. na mocy porozumienia stron. Warunki zatrudnienia były indywidualnie ustalane z powódką przez prezesa R. S. i ówczesnego członka zarządu pozwanego R. O., na zasadzie wyjątku z uwagi na znacznie wyższe wynagrodzenie od obowiązujących u pozwanego progów wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk. Aby nie rodziło ono dyskryminacji w stosunku do innych pracowników, obie strony ustaliły wyłączenie stosowania postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Był to bezwzględny warunek zatrudnienia powódki. W umowie o pracę w pkt 1 ppkt 7 zawarto postanowienie, że do zatrudnienia powódki nie stosuje się Układu Zbiorowego Pracy. Warunki zatrudnienia powódki były niestandardowe. Podobne warunki zawarto jedynie w umowie z Dyrektorem Technicznym.