Ocena bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę w kontekście okresu wypowiedzenia - Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 37/23

W przypadku gdy umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne powinno skutkować orzeczeniem przywrócenia pracownika do pracy lub przyznaniem mu odszkodowania, zgodnie z art. 45 § 1 i § 2 Kodeksu pracy.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Robert Stefanicki (przewodniczący)

‎SSN Leszek Bielecki (sprawozdawca)

‎SSN Agnieszka Żywicka

w sprawie z powództwa K. Ł. ‎przeciwko K. Spółce Akcyjnej z siedzibą w T. ‎o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 kwietnia 2024 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Białymstoku ‎z dnia 9 lutego 2022 r., sygn. akt V Pa 61/21,

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Białymstoku do ponownego rozpoznania oraz rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w Białymstoku V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 9 lutego 2022 r., V Pa 61/21, oddalił apelację powoda K. Ł. od wyroku Sądu Rejonowego w Białymstoku z 8 września 2021 r., VI P 139/21, uznającym za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 11 maja 2021 r. złożone powodowi przez pozwanego pracodawcę K. S.A. w T..

W sprawie tej ustalono, że powód był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, ostatnio na stanowisku zastępcy dyrektora Biura Produktów Grupy do spraw Kluczowych Klientów i Promocji Rynkowych. Od dnia 11 maja 2021 r. powód był niezdolny do pracy z powodu choroby. Zwolnienie lekarskie zostało mu wystawione w ww. dacie o godz. 9:55, a informację o niezdolności pracownika do pracy pracodawca otrzymał o godz. 14:24. W tym samym dniu o godz. 10:33 pozwana przesłała powodowi drogą elektroniczną oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczyny swej decyzji pozwana wskazała brak skuteczności w pozyskiwaniu kluczowych klientów oraz likwidację stanowiska pracy. Powód zapoznał się z treścią oświadczenia pracodawcy przesłanego drogą elektroniczną w dniu 12 maja 2021 r.