Decyzja ZUS nr 1154/2023 z dnia 13 grudnia 2023 r. sygn. DI/200000/43/1154/2023

Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:…………………… (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku z dnia 29 listopada 2023 r. za:

1. prawidłowe w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości wypłaconych pracownikom w styczniu 2024 r. nagród za okres 2021-2023,

2. odmawia wydania interpretacji indywidualnej w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości wypłaconych pracownikom w styczniu 2024 r. nagród za okres 2021-2023 gdyby, po upływie okresu zawieszenia przepisów Regulaminu, tj. po 31.12.2023 r. Pracodawca pozostawił Regulamin w dotychczasowym brzmieniu, pozostawiając zasady przyznawania nagród jubileuszowych pracownikom w okresach nie częstszych niż 5 lat.

Uzasadnienie

Wnioskiem z dnia 29 listopada 2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:

W związku z trudną sytuacją finansową, w 2020 r. Pracodawca podpisał Porozumienie z Reprezentacją pracowników, w którym na podstawie art. 91 Kodeksu pracy, zawieszone w całości zostały przepisy Regulaminu wynagradzania, dotyczące wypłat nagród jubileuszowych, na maksymalny dopuszczalny okres 3 lat tj. od 01.01.2021 r. do 31.12.2023 r. We wrześniu 2023 r. Pracodawca zdecydował, że po zakończeniu okresu obowiązywania Porozumienia, nagrody jubileuszowe nie powrócą do Regulaminu. Tym samym Pracodawca zmienił Regulamin wynagradzania z mocą obowiązująca od 01.01.2024 r., usuwając zapis dot. nagród jubileuszowych na stałe, jednocześnie wręczając pracownikom stosowne dokumenty.