Jaką podstawę prawną umieścić w świadectwie pracy księdza zatrudnionego jako nauczyciel, który złożył wniosek o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne

Ksiądz był zatrudniony w szkole jako nauczyciel religii od 01.09.2017 r. na umowę na czas nieokreślony w wymiarze 11/18 etatu (posiadamy skierowanie z kurii). W maju złożył wniosek o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne (pracował łącznie 30 lat, w tym przez 20 lat w szkole). Jaką podstawę prawną należy umieścić w świadectwie pracy?