Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jako składnik wynagrodzenia wójta podlega limitowaniu z art. 37 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

W związku z wyborami do organów JST na stanowisko wójta gminy została wybrana nowa osoba. Sesja inauguracyjna, na której złoży ślubowanie nowy włodarz odbędzie się 07.05.2024 r. Wójtowi ustępującemu ze stanowiska przysługuje zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 60 dni kalendarzowych oraz urlop bieżący proporcjonalny do okresu zatrudnienia (11 dni), łącznie w związku z ustaniem zatrudnienia wójtowi przysługuje prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za 71 dni, co stanowi równowartość 66.081,12 zł brutto (19470/20,92=930,69/8=116,34x568=66.081,12). Zgodnie z art. 37 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych maksymalny poziom wynagrodzenia wójta w okresie miesiąca nie może przekroczyć 11.2-krotności kwoty bazowej, co w 2024 r. wynosi 20.041,50 zł. Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jako składnik wynagrodzenia podlega również limitowaniu z art. 37 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych?