Czy pracodawca może odrzucić wniosek o pracę zdalną

Czy pracodawca zawsze musi przychylić się do wniosku pracownika o pracę zdalną? Na przykład w sytuacji, gdy wniosek składa osoba wykonująca pracę księgowego w praktyce technicznie możliwą do wykonania w trybie zdalnym. Jeśli ma obowiązek się przychylić, to w jakim zakresie – 50% pracy zdalnej, 100% pracy zdalnej? Czy pracodawca może ustalić, że wszystkich pracowników w organizacji (w tym uprzywilejowanych) obowiązuje ta sama zasada pracy zdalnej – czyli wymagana praca w biurze – trzy dni i praca zdalna – dwa dni? Czy możemy całkowicie odmówić pracownikowi z grupy uprzywilejowanej możliwości wykonywania 100% pracy zdalnej, powołując się na wymagania klienta lub organizacji?