Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej, gdy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie
Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy jeżeli skorzystał z 2 dni wolnego z tytułu siły wyższej, to należy uzupełnić mu wynagrodzenie za ten miesiąc do minimalnego?
Nie. Jeżeli pracownik nie wypracował w danym miesiącu minimalnego wynagrodzenia za pracę tylko ze względu na skorzystanie ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, to nie przysługuje mu wyrównanie do wysokości tego wynagrodzenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?