Czy prywatne zaświadczenia od lekarzy specjalistów dostarczone przez pracowników są dla pracodawcy wiążące

Zatrudniamy pracowników na stanowiska monterów. Praca na tym stanowisku wymaga pracy w różnych działach. Więc jest to praca zarówno w pozycji stojącej, w cieczy (olej+woda) oraz czasem siedząca. Pracownice zaczęły przynosić nam zaświadczenia od lekarzy: dermatolog lub neurolog o tym, że nie mogą stać lub nie mogą pracować w cieczy. Bardzo nam to utrudnia planowanie pracy. Czy takie zaświadczenia są obligatoryjne, czy pracownice można skierować na badania kontrolne i tam ustalić, czy są lub nie zdolne do wykonywania pracy? Co ma większą wagę: zaświadczenie od lekarza medycyny pracy czy specjalisty?