Opinia rzecznika generalnego G. Pitruzzelli przedstawiona w dniu 30 marca 2023 r., sygn. C-715/20

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

GIOVANNIEGO PITRUZZELLI

przedstawiona w dniu 30 marca 2023 r.(1)

Sprawa C‑715/20

K.L.

przeciwko

X sp. z o.o.

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie (Polska)]

Odesłanie prejudycjalne – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzula 4 – Zasada niedyskryminacji – Odmienne traktowanie w wypadku zwolnienia z pracy – Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – Brak wskazania przyczyn w wypowiedzeniu

1. Czy przepis krajowy, który wymaga podania przyczyn zwolnienia jedynie w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony, nie zaś w przypadku umowy na czas określony, może być zgodny z prawem Unii, a w szczególności z zasadą niedyskryminacji ustanowioną w klauzuli 4 porozumienia ramowego stanowiącego załącznik do dyrektywy 1999/70? Czy ewentualne stwierdzenie niezgodności tych przepisów z prawem Unii może skutkować bezpośrednim zastosowaniem przepisów dyrektywy 1999/70 również w sporze między jednostkami?

I. Ramy prawne

A. Prawo Unii Europejskiej

Dyrektywa 1999/70/WE(2)

2. Artykuł 1 dyrektywy 1999/70 stanowi:

„Celem niniejszej dyrektywy jest wykonanie załączonego do niej Porozumienia ramowego w sprawie umów na czas określony, zawartego dnia 18 marca 1999 r. między głównymi organizacjami międzybranżowymi (UNICE, CEEP oraz ETUC)”.

Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony(3)

3. Klauzula 4, zatytułowana „Zasada niedyskryminacji”, stanowi:

„1. Jeżeli chodzi o warunki pracy, pracownicy zatrudnieni na czas określony nie będą traktowani w sposób mniej korzystny niż porównywalni pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, jedynie z tego powodu, że pracują na czas określony, chyba że zróżnicowane traktowanie uzasadnione jest powodami o charakterze obiektywnym.

[…]

3. Warunki stosowania niniejszej klauzuli określone zostaną przez państwa członkowskie, po konsultacji z partnerami społecznymi, i/lub przez partnerów społecznych, z uwzględnieniem regulacji wspólnotowych oraz ustawodawstwa krajowego, układów zbiorowych i praktyki.