Wyrok NSA z dnia 17 lutego 2022 r., sygn. II OSK 724/19

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: sędzia NSA Jerzy Siegień Sędziowie: sędzia NSA Roman Ciąglewicz (spr.) sędzia NSA Małgorzata Miron po rozpoznaniu w dniu 17 lutego 2022 r. na posiedzeniu niejawnym w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej Burmistrza Miasta i Gminy K. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 11 października 2018 r., sygn. akt II SA/Po 259/18 w sprawie ze skargi B. B. na zarządzenie Burmistrza Miasta i Gminy K. z dnia [...] stycznia 2018 r., nr [...] w przedmiocie odwołania ze stanowiska dyrektora biblioteki publicznej 1. oddala skargę kasacyjną; 2. zasądza od Gminy K. na rzecz B. B. kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Uzasadnienie.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu, wyrokiem z dnia 11 października 2018 r., sygn. akt II SA/Po 259/18, w sprawie ze skargi B. B. na zarządzenie Burmistrza Miasta i Gminy K., z dnia [...] stycznia 2018 r., nr [...], w przedmiocie odwołania ze stanowiska dyrektora biblioteki publicznej, stwierdził nieważność zaskarżonego zarządzenia oraz zasądził od Burmistrza Miasta i Gminy K. na rzecz skarżącej kwotę 497 zł (czterysta dziewięćdziesiąt siedem złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Wyrok zapadł w następującym stanie faktycznym.

Burmistrz Miasta i Gminy K., dalej także: "Burmistrz", zarządzeniem z dnia [...] stycznia 2018 r., nr [...] , wydanym na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, odwołał B. B. ze stanowiska Dyrektor Biblioteki Publicznej Miasta i Gminy K., dalej także: "Biblioteka", z dniem 19 stycznia 2018 r. (§ 1) oraz stwierdził, iż odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.), dalej: "K.p., (§ 2). W § 3 zarządzenia Burmistrz wskazał, iż przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oraz utrata zaufania.