Orzeczenie
Opinia rzecznika generalnego Collins przedstawiona w dniu 14 lipca 2022 r. CM przeciwko TimePartner Personalmanagement GmbH., sygn. C-311/21
ANTHONY’EGO MICHAELA COLLINSA
przedstawiona w dniu 14 lipca 2022 r. (1)
Sprawa C‑311/21
CM
przeciwko
TimePartner Personalmanagement GmbH
[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht (federalny sąd pracy, Niemcy)]
Odesłanie prejudycjalne – Praca tymczasowa – Dyrektywa 2008/104/WE – Artykuł 5 – Zasada równego traktowania – Równość wynagrodzenia – Odstępstwo wprowadzone przez partnerów społecznych – Poszanowanie ogólnej ochrony pracowników tymczasowych – Układ zbiorowy pracy przewidujący wynagrodzenie niższe niż to otrzymywane przez pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorstwo użytkownika
I. Wprowadzenie
1. | W jakich okolicznościach układ zbiorowy pracy zawarty przez partnerów społecznych może wprowadzać odstępstwo od zasady równego traktowania pracowników tymczasowych? Bundesarbeitsgericht (federalny sąd pracy, Niemcy) zwraca się do Trybunału o udzielenie wskazówek w szczególności odnośnie do dwóch aspektów tego pytania. Pierwszym z nich jest związek między zasadą równego traktowania wyrażoną w art. 5 ust. 1 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej (2) a pojęciem „ogólnej ochrony pracowników tymczasowych”, której poszanowanie powinny zapewniać układy zbiorowe pracy na podstawie art. 5 ust. 3 owej dyrektywy. Drugi aspekt dotyczy z kolei zakresu, w jakim takie układy zbiorowe pracy mogą być przedmiotem kontroli sądowej w celu ustalenia, czy zapewniają one poszanowanie ogólnej ochrony pracowników tymczasowych. |
II. Właściwe ramy prawne
A. Prawo Unii
2. | W preambule dyrektywy 2008/104 wymieniono między innymi wskazane poniżej cele:
|
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
