Czy wydatki na relokację do Polski pracownika z rodziną stanowią koszty podatkowe

Jedynym wspólnikiem spółki z o.o. jest firma amerykańska, która oddelegowała do pracy w spółce wykwalifikowaną kadrę niezbędną w jej działalności. Okresy oddelegowania pracownika wynoszą ponad rok, a niejednokrotnie są znacznie dłuższe. Przyjazd niektórych pracowników do Polski był uwarunkowany sprowadzeniem również małżonka pracownika wraz z dziećmi. Przeprowadzka wraz z rodziną na czas realizacji inwestycji stanowiła warunek zgody pracownika na oddelegowania go do Polski. Spółka w celu pozyskania pracowników z USA poniosła koszty związane z:

• przeprowadzką rodziny (transport na terenie Polski, tłumaczenie),

• koszty biletów lotniczych dla rodziny pracownika (z USA do Polski, koszty biletów lotniczych związane z wyjazdami w czasie odbywania oddelegowania w Polsce),

• koszty związane z przygotowaniem dokumentacji (legalizacja pobytu),

• koszt szkoły międzynarodowej dla dzieci pracownika,

• najem mieszkania dla pracownika.

Wszyscy oddelegowani pracownicy rozliczają się z tytułu uzyskanego wynagrodzenia w Polsce, gdzie znajduje się aktualnie ich centrum interesów życiowych. Wszystkie świadczenia na rzecz pracowników traktowane są jako przychód z nieodpłatnych świadczeń i tym same jako takie opodatkowane na liście płac PIT. Spółka nie korzysta ze zwolnień w CIT. Wskazane wydatki są całkowicie sfinansowane ze środków własnych spółki i nie zostały oraz nie zostaną w żaden sposób jej zwrócone. Czy spółka może uznać za koszty podatkowe opisane wydatki związane z zatrudnieniem amerykańskich pracowników?