Aktualność
Wypowiedzenie umowy o pracę – jakie błędy popełniają pracodawcy
Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony, musi podać pracownikowi konkretną i prawdziwą przyczynę zwolnienia z pracy. Powinien ją wskazać w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczyna musi być sformułowana w taki sposób, żeby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu traci pracę.
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być dokonane w formie pisemnej. Składane przez pracodawcę pismo o wypowiedzeniu powinno zawierać:
● okres wypowiedzenia,
● przyczynę wypowiedzenia,
● pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzenia.
Ponadto w piśmie o wypowiedzeniu pracodawcy mogą wskazać ogólne dane (takie jak oznaczenie pracodawcy i pracownika oraz miejsce i datę sporządzenia dokumentu) oraz umowę, którą wypowiadają.
Zobacz również: Świadectwo pracy - zasady wypełniania po zmianie przepisów
Najczęstszymi błędami pojawiającymi się w wypowiedziach umowy o pracę są:
- wskazanie błędnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę;
- wskazanie błędnego okresu wypowiedzenia;
- błędy pisarskie;
- brak pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy lub wadliwe pouczenie o prawie do odwołania;
- brak prawidłowej reprezentacji;
- błąd w postaci naruszenia przepisów ochronnych.
Czytaj również: Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy – wybrane problemy
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right