Wyrównanie płac w sferze budżetowej po wzroście pensji minimalnej

Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego wynosi 3300 zł. To znaczny wzrost w stosunku do pierwotnie obowiązujących stawek (o 1150 zł), jednak nadal nie jest to kwota równoznaczna pensji minimalnej obowiązującej pozostałych pracowników w Polsce. 

Dnia 1 lipca 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie nowelizujące). Aktem tym zostało znowelizowane rozporządzenie Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie płacowe). 

To już druga nowelizacja w bieżącym roku. Potrzeba zmiany była spowodowana dwukrotnym wzrostem w 2023 r. wynagrodzenia minimalnego. Od 1 lipca 2023 r. wynosi ono już 3600 zł. 

Pod wpływem postulatów związkowych wprowadzono liczne podwyżki kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. Scalono również tabele stanowisk funkcjonujące dotychczas odrębnie dla urzędów i odrębnie dla samorządowych jednostek organizacyjnych z jednoczesnym uporządkowaniem wykazu stanowisk przypisanych im minimalnych kategorii zaszeregowania oraz minimalnych wymagań kwalifikacyjnych. Katalog stanowisk wspólnych obejmuje większość stanowisk, w tym także tych, które występowały dotychczas w częściach tabeli wydzielonych dla poszczególnych jednostek organizacyjnych, np. lekarz, pielęgniarka, psycholog, dietetyk, geodeta, ratownik wodny, lekarz weterynarii.