Wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny

Jeżeli pracownik uważa, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę było:

• jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym innym niż stosunek pracy,
• dochodzenie udzielenia informacji o warunkach zatrudnienia, w tym dotyczących warunków zatrudnienia poza granicami kraju, 
• skorzystanie z prawa do szkoleń odbywanych na koszt pracodawcy w godzinach pracy pracownika albo poza normalnymi godzinami pracy pracownika, lecz w czasie zaliczanym do czasu pracy

może, w terminie 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę, złożyć do pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o wskazanie przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania. 

Pracodawca udziela pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania  w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika.

Jeżeli pracownik uważa, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę było:

• jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym innym niż stosunek pracy,
• dochodzenie udzielenia informacji o warunkach zatrudnienia, w tym dotyczących warunków zatrudnienia poza granicami kraju, 
• skorzystanie z prawa do szkoleń odbywanych na koszt pracodawcy w godzinach pracy pracownika albo poza normalnymi godzinami pracy pracownika, lecz w czasie zaliczanym do czasu pracy

może, w terminie 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę, złożyć do pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o wskazanie przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania. 

Pracodawca udziela pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania  w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika.