Czy art. 233 Kodeksu karnego dotyczący skutków składania fałszywych zeznań może mieć zastosowanie do oświadczeń składanych przez pracowników pracodawcy w związku z wnioskami o wolne z powodu siły wyższej

Pracodawca chce walczyć z nadużyciem uprawnień pracowniczych i chce zastosować na wnioskach np. o silę wyższą klauzulę o odpowiedzialności karnej, ponieważ zauważa, ze pracownicy wykorzystują wolne z powodu siły wyższej na załatwienie zwyczajnie swoich spraw prywatnych. Wniosek o wolne z powodu siły wyższej zawiera oświadczenie, na którym pracownik wskazuje ogólnikowo z jakiego powodu korzysta z siły wyższej, np. z powodu awarii sieci wodociągowej, choroby dziecka itd. bez podawania szczegółów, natomiast pracodawca uważa, ze pracownik składa fałszywe oświadczenie i zasugerował stosowanie klauzuli o odpowiedzialności za składanie fałszywych oświadczeń. Czy do oświadczeń składanych pracodawcy może mieć zastosowanie art. 233 Kodeksu karnego odnośnie skutków składania fałszywych zeznań?