Czy możliwe jest pozbawienie świadczeń z ZFŚS z powodu podania nieprawdy przez pracownika

Przyznanie świadczeń z ZFŚS odbywa się na podstawie czterech progów przychodowych. Pracownik raz w roku składa oświadczenie, w którym wskazuje próg przychodowy (wyliczony na podstawie średniego miesięcznego przychodu na jednego członka w gospodarstwie domowym). W firmie jest powołana Komisja Socjalna składająca się z przedstawicieli pracodawcy oraz przedstawicieli organizacji związkowych. Komisja Socjalna chciałaby dokonać weryfikacji dokumentów źródłowych, na podstawie których pracownik oświadczył, że znajduje się w danym progu przychodowym. Zaznaczam, że członkowie Komisji mają pisemne upoważnienia do przetwarzania danych osobowych. Jak należy się zachować w sytuacji, gdy pracownik nie chce okazać takich dokumentów i/lub dokumentów współmałżonka? Co w sytuacji, jeżeli oświadczył nieprawidłowe dane, które zostały ujawnione podczas weryfikacji dokumentów? Czy pracownika można pozbawić świadczeń z ZFŚS ze względu na podanie nieprawdziwych danych? Czy można zmusić pracownika do sprostowania oświadczenia, w którym wskazał błędny przychód na członka rodziny?