Jak wykazać w świadectwie pracy okresy związane z urlopami rodzicielskimi i zasiłkiem macierzyńskim dla pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na czas nieokreślony oraz prowadzącej działalność gospodarczą

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przebywała na urlopie wychowawczym podczas którego urodziła kolejne dziecko. Od dnia porodu pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ponadto pracownica prowadzi działalność gospodarczą. W wyniku zbiegu urlopu wychowawczego z innym tytułem do ubezpieczeń nie odprowadzamy za nią obowiązkowych składek ZUS, ponieważ odprowadza je sama z tytułu prowadzenia działalności. Pracownica poinformowała pracodawcę, iż z końcem urlopu rodzicielskiego, chciałaby rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Jak prawidłowo wykazać w świadectwie pracy poniższe okresy przebywania na urlopach związanych z rodzicielstwem: 1. Urlop wychowawczy na pierwsze dziecko od 13 marca 2021 r. do 12 marca 2023 r. 2. Zasiłek macierzyński od 14 kwietnia 2022 r. do 12 kwietnia 2023 r. (za okres urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego) 3. Urlop rodzicielski na drugie dziecko (od 13 marca 2023 r. do 12 kwietnia 2023 r. Czy wykorzystany przez pracownicę urlop wychowawczy należy wykazać w ust. 6 w pkt 5 świadectwa pracy oraz w w ust. 6 pkt 13 świadectwa pracy jako okres nieskładkowy? (nie odprowadzano składek ZUS za ten okres). Czy urlop rodzicielski należny z tytułu urodzenia kolejnego dziecka powinien być wykazany w ust. 6 pkt 4 świadectwa pracy, jedynie za okres który przekracza urlop wychowawczy (od 13 marca 2023 r. do 12 kwietnia 2023 r.)? Czy jednak powinniśmy wykazać cały okres trwania rodzicielskiego (32 tygodnie) pomimo że, pracownica w tym czasie korzystała z urlopu wychowawczego i pobierała zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego?