Jak należy interpretować zasadę "Przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy" w przypadku pracy w systemie 3-zmianowym, gdzie pracownik pracuje w różne dni tygodnia

Jak należy interpretować zasadę "Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy" w kontekście pracy w systemie 3-zmianowym, gdzie pracownik pracuje w różne dni tygodnia? Czy w takim grafiku możliwe jest zlecenie pracownikowi godzin nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy, który pozwala na maksymalnie 8 godzin nadliczbowych na tydzień?