Wniosek o świadczenie pracy w trybie pracy zdalnej

Uzgodnienie pracy zdalnej może być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Wniosek o pracę zdalną nie oznacza zawarcia umowy w takim trybie - jest wyłącznie informacją przekazywaną pracodawcy, wskazującą kierunek, który podążać ma ustalenie warunków świadczenia pracy zdalnej. Na podstawie wniosku dojść ma do zawarcia porozumienia, które podpisać powinien pracodawca i pracownik. We wniosku możliwe jest ujęcie tych elementów, które ze strony pracownika uznaje on za istotne i na których w ramach świadczenia mu zależy. Jednocześnie nie jest to obowiązkowe, np. elementy dotyczące zasad wykorzystywania sprzętu, ekwiwalentu lub zwrotu kosztów mogą znaleźć się dopiero w zawieranym porozumieniu. Pominięcie ich we wniosku nie oznacza, że porozumienie nie powinno regulować tych kwestii w sposób uzgodniony z pracownikiem.

Uzgodnienie pracy zdalnej może być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Wniosek o pracę zdalną nie oznacza zawarcia umowy w takim trybie - jest wyłącznie informacją przekazywaną pracodawcy, wskazującą kierunek, który podążać ma ustalenie warunków świadczenia pracy zdalnej. Na podstawie wniosku dojść ma do zawarcia porozumienia, które podpisać powinien pracodawca i pracownik. We wniosku możliwe jest ujęcie tych elementów, które ze strony pracownika uznaje on za istotne i na których w ramach świadczenia mu zależy. Jednocześnie nie jest to obowiązkowe, np. elementy dotyczące zasad wykorzystywania sprzętu, ekwiwalentu lub zwrotu kosztów mogą znaleźć się dopiero w zawieranym porozumieniu. Pominięcie ich we wniosku nie oznacza, że porozumienie nie powinno regulować tych kwestii w sposób uzgodniony z pracownikiem.