Czy pracodawca może wprowadzić obowiązek szczepień dla pracowników zatrudnionych do pracy przy nieczystościach ciekłych

Zatrudniamy pracowników przy nieczystościach ciekłych, co może stanowić zagrożenie biologiczne. Według załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności są zalecane szczepienia ochronne. Czy kwestia ta powinna być uregulowana w przepisach wewnątrzzakładowych? Czy wystarczy jedynie poinformować pracowników o szczepieniach, czy wprowadzić obowiązek szczepień (wirusowe zapalenie wątroby typu A, tężec, dur brzuszny)? Co zrobić w sytuacji odmowy pracownika?