Czy pracodawca może wprowadzić obowiązek szczepień dla pracowników zatrudnionych do pracy przy nieczystościach ciekłych
PROBLEM
Zatrudniamy pracowników przy nieczystościach ciekłych, co może stanowić zagrożenie biologiczne. Według załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności są zalecane szczepienia ochronne. Czy kwestia ta powinna być uregulowana w przepisach wewnątrzzakładowych? Czy wystarczy jedynie poinformować pracowników o szczepieniach, czy wprowadzić obowiązek szczepień (wirusowe zapalenie wątroby typu A, tężec, dur brzuszny)? Co zrobić w sytuacji odmowy pracownika?