Decyzja ZUS nr 186-1/2021 z dnia 25 listopada 2022 r., sygn. WPI/200000/43/186/2021

Podleganie ubezpieczeniom społecznym w Polsce pracowników - obywateli Republiki Korei mających ustalone ustawodawstwo koreańskie i nie mających ustalonego ustawodawstwa

Ma podstawie art, 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 ze zm.). Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko przedstawione we wniosku z 24 lutego 2021 r. za:

1) prawidłowe w części dotyczącej niepodlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników oddelegowanych przez koreańską spółkę do pracy na terytorium Polski w polskim oddziale koreańskiej spółki, mających wystawione Zaświadczenie o ubezpieczeniu KR-PL1 potwierdzające ustawodawstwo Republiki Korei w okresie pierwszych 60 miesięcy kalendarzowych, niezależnie od tego, czy mają zawartą umowę o pracę z polskim oddziałem spółki,

2) prawidłowe w części dotyczącej obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników - obywateli Republiki Korei, nie mających ustalonego ustawodawstwa właściwego (koreańskiego) na podstawie wystawionego przez właściwą Instytucję Republiki Korei Zaświadczenia o ubezpieczeniu KR-PL1, a wykonujących pracę w Polsce na podstawie umowy o pracę,

3) nieprawidłowe w części dotyczącej obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od części wynagrodzenia wypłacanego przez spółkę polską za osoby - obywateli Republiki Korei wykonujących pracę w Polsce bez zawartej umowy o pracę, nie mających wystawionego przez właściwą Instytucję Republiki Korei Zaświadczenia o ubezpieczeniu KR-PL1.

Uzasadnienie

Wnioskiem z 24 lutego 2021 r, wystąpiła do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

18 marca 2021 r. Zakład wydał decyzję 186/2021, znak: WPI/200000/43/186/2021, w której odmówił wydania interpretacji w przedmiocie obowiązków ciążących na polskiej spółce (oddział koreańskiej spółki) jak i spółce koreańskiej w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników - obywateli Republiki Korei, oddelegowanych do pracy na terytorium Polski przez okres pierwszych 60 miesięcy kalendarzowych jak i po upływie tego okresu.