Zmiany w dokumentacji pracowniczej związane z kontrolą trzeźwości i pracą zdalną

Od 21 lutego 2023 r. obowiązują nowe przepisy o kontroli trzeźwości pracowników, a już 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Do wprowadzonych rozwiązań prawnych trzeba dostosować akta pracowników.

Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej określa rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zostało ono wydane na podstawie art. 298 Kodeksu pracy (dalej k.p.). Po nowelizacji rozporządzenia akta osobowe pracownika będą składać się z pięciu części. W części B nastąpią zmiany w zakresie kontroli prewencyjnej i pracy zdalnej. W części E będą umieszczane negatywne wyniki kontroli pracownika na obecność alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu. Dokumenty te będą przechowywane czasowo. Okres przechowywania zależy od tego, czy pracownik został ukarany za pojawienie się w pracy po użyciu alkoholu albo środków odurzających.