Czy dopuszczalna jest regularna praca po 9 godzin dziennie

PROBLEM

Firma zatrudnia 13 pracowników w podstawowym (8 godzinnym) systemie czasu pracy w okresie rozliczeniowym miesięcznym. Pracownicy pracują od 8:00 do 16:00. Ze względu na charakter prowadzonej działalności (produkcja mebli) pracodawca chciałby, aby pracownicy pracowali od 8:00 do 17:00 (9 godzin). Czy przepisy dopuszczają, aby pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracował w dni robocze 9 godzin (45 godzin tygodniowo)? Jeżeli tak, to czy potrzebna jest zgoda pracownika? Jakie obowiązki w takiej sytuacji leżą po stronie pracodawcy? Jakie dodatki należy doliczyć pracownikowi, który codziennie w dni robocze będzie miał jedną godzinę nadliczbową?