Czy pracownikowi należy się trzynastka, gdy przebywał na zwolnieniu lekarskim

PROBLEM

Pracownik od 1 stycznia 2022 r. do 11 stycznia 2022 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracował od 12 stycznia 2022 r. do 6 lipca 2022 r., następnie poszedł na zwolnienie chorobowe od 7 lipca 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. Czy w takim przypadku pracownikowi w samorządowym zakładzie budżetowym należy się wypłacenie trzynastki?