Jakie są zasady ponownego zatrudnienia nauczycielki-emerytki

Nauczycielka (wiek 62 lata) chce w lutym przejść na emeryturę ze względu na korzystne warunki emerytalne. Poinformowała, że złoży podanie z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 24 lutego 2023 r. Jednocześnie chce dalej pracować od 27 lutego 2023 r.

1. Czy wystarczy przerwa (sobota, niedziela) i można ją zatrudnić ponownie?

2. Czy umowa na czas określony do końca zajęć, czyli do 23 czerwca 2023 r.?

3. Czy nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy, która przypada na 31 sierpnia 2023 r. wypłacić razem z odprawą w lutym, czy w sierpniu, jeżeli dalej będzie pracować?

4. Czy urlop feryjny, tj. 14 dni, uważać za wykorzystany i w czerwcu wypłacić ekwiwalent za 23 dni (za miesiące marzec–czerwiec)?

5. Czy należy weryfikować nauczycielkę w CROD i Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym ?