Jak pracodawca ma zapisać karę pieniężną za pracę pod wpływem alkoholu

PROBLEM

Jaki zapis należy wprowadzić do regulaminu, i którego: pracy czy wynagradzania, żeby pracodawca oprócz zwolnienia dyscyplinarnego, nagany mógł także nałożyć karę finansową za przyjście do pracy pod wpływem alkoholu? Czy możemy dodać zapis, że pracownikowi będzie potrącana dniówka z wynagrodzenia netto? Nasi pracownicy pracują np. 2 tygodnie w Polsce i 2 tygodnie za granicą, więc to wynagrodzenie musiałoby być zsumowane. Dostają je także w 2 terminach. Wynagrodzenie za granicą jest kilkukrotnie wyższe niż te, które osiągają w Polsce.

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia online, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania