Zmiany w Karcie Nauczyciela w roku szkolnym 2022/2023

Od nowego roku szkolnego rozpoczyna się reforma sytemu awansu zawodowego nauczycieli. Zlikwidowane zostają stopnie awansu nauczyciela stażysty i kontraktowego. Pojawia się nowa funkcja nauczyciela mentora. Zmieniają się również zasady zatrudniania, wynagradzania i oceniania nauczycieli. To tylko kilka najważniejszych zmian, które wprowadza duża nowelizacja ustawy - Karta Nauczyciela.

Sejm 5 sierpnia 2022 r. uchwalił ostateczną treść ustawy o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa nowelizująca). W dniu oddania bieżącego numeru MPPiU do druku ustawa ta oczekiwała na publikację w Dzienniku Ustaw. Nowe rozwiązania wprowadzone w ramach tej nowelizacji z nielicznymi wyjątkami weszły w życie od 1 września 2022 r., zatem obowiązują już w roku szkolnym 2022/2023. Poniżej przedstawiamy omówienie najistotniejszych zmian w tym zakresie.

1. Nowa ścieżka awansu zawodowego nauczyciela

Nauczyciel podejmujący pracę w szkole nie będzie już odbywał kolejno sformalizowanych staży na stopień nauczyciela kontraktowego i nauczyciela mianowanego, rozdzielonych okresem pracy. Zniknie też obowiązek opracowywania planów rozwoju zawodowego, sprawozdań z ich realizacji oraz ocen dorobku zawodowego.

1.1. Nauczyciel początkujący

Nauczyciel wchodzący do zawodu, jeżeli będzie zatrudniony w wymiarze co najmniej ½ wymiaru zajęć oraz zgodnie z kwalifikacjami, rozpocznie okres przygotowania do zawodu, który potrwa co do zasady 3 lata i 9 miesięcy. Okres ten będzie mógł zostać skrócony do 2 lat i 9 miesięcy w przypadku nauczyciela, który:

• posiada stopień naukowy,
• przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole w Rzeczypospolitej Polskiej prowadził zajęcia w szkole za granicą,
• przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole był nauczycielem akademickim i legitymował się co najmniej 3-letnim okresem pracy na uczelni lub
• w dniu nawiązania po raz pierwszy stosunku pracy w szkole posiadał co najmniej 5-letni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy.