Zatrudnianie pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego

W celu przygotowania zawodowego młodocianego pracodawca zawiera z nim pisemną umowę o pracę. Przed przyjęciem do pracy młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim, a w czasie zatrudnienia - badaniom okresowym i kontrolnym. Pracowników młodocianych dotyczą ograniczenia w czasie pracy. Mają oni także korzystniejsze zasady naliczania urlopu wypoczynkowego.

Pracownikami młodocianymi są osoby, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18 roku życia. Osoby takie mogą być zatrudniane co do zasady tylko w celu przygotowania zawodowego. To przygotowanie zawodowe może się odbywać w formie:

• nauki zawodu albo
• przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Nauka zawodu i przyuczanie do wykonywania określonej pracy

Nauka zawodu ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika i obejmuje:

• praktyczną naukę zawodu organizowaną u pracodawcy oraz
• dokształcanie teoretyczne.

Nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy. Jeżeli jednak młodociany dokształcający się w branżowej szkole I stopnia nie otrzymał promocji do klasy programowo wyższej lub nie ukończył szkoły, można przedłużyć czas trwania nauki zawodu. Takie przedłużenie następuje jednak nie więcej niż o 12 miesięcy, w celu umożliwienia dokończenia nauki w szkole, natomiast w innych uzasadnionych przypadkach okres ten może być przedłużony co najwyżej o 6 miesięcy.