Interpretacja indywidualna z dnia 25 lipca 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4011.335.2022.2.AS

Możliwość zastosowania zwolnienia przedmiotowego z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie możliwości zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych odszkodowania za zwolnienia grupowe, otrzymanego od hiszpańskiego pracodawcy, jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

14 kwietnia 2022 r. wpłynął Pana wniosek z 14 kwietnia 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zastosowania zwolnienia przedmiotowego z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 27 czerwca 2022 r. (wpływ 27 czerwca 2022 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawca jest obywatelem polski oraz osobą fizyczną podlegającą w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w podatku dochodowym od osób fizycznych.

Do 31 marca 2021 roku Wnioskodawca był zatrudniony na podstawie hiszpańskiej umowy o pracę zawartej z X S.A. z siedzibą w Hiszpanii (dalej: „Spółka” lub „Pracodawca”). W trakcie trwania stosunku pracy, Spółka wypłacała Wnioskodawcy wynagrodzenie należne za pracę oraz pobierała i odprowadzała podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Hiszpanii. W trakcie świadczenia pracy na podstawie hiszpańskiej umowy o pracę, Wnioskodawca przez cały czas posiadał nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce.

W dniu 17 listopada 2020 r., Spółka rozpoczęła proces zwolnień grupowych, który po okresie konsultacji i negocjacji zakończył się 15 grudnia 2020 r. poprzez zawarcie porozumienia pomiędzy przedstawicielem pracowników i Spółką.