Nienależna wypłata świadczenia urlopowego

Nieprawidłowość

W jednostce świadczenie urlopowe wypłacano pracownikom na koniec miesiąca, w którym wykorzystany przez nich urlop wypoczynkowy za dany rok przekroczył wymiar 14 dni kalendarzowych. W tym celu zliczano wszystkie urlopy, nawet te, które trwały krócej niż 14 dni kalendarzowych. Na przykład jeśli pracownik korzystał w 2021 r. z urlopu: od 8 do 14 lutego (5 dni roboczych, 7 dni kalendarzowych), następnie od 5 do 11 kwietnia (4 dni robocze, 7 dni kalendarzowych), później od 2 do 8 sierpnia (5 dni roboczych, 7 dni kalendarzowych) i nie wykorzystał pozostałych 12 dni urlopu, to świadczenie urlopowe za 2021 r. otrzymał 30 kwietnia 2021 r. Wypłata nastąpiła, ponieważ od początku 2021 r. do 11 kwietnia 2021 r. wykorzystał łącznie 14 dni kalendarzowych urlopu. Takie postępowanie było związane z tym, że pracownicy na ważnych dla jednostki stanowiskach (np. głównego księgowego, kierownika administracyjnego, kasjera) notorycznie nie wykorzystywali urlopów wypoczynkowych, a jeżeli już im ich udzielano, rzadko przekraczały tydzień. Kierownik jednostki doszedł do wniosku, że trzeba dla tych pracowników zmienić zasady wypłacania świadczenia urlopowego, aby nie byli pokrzywdzeni.