Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka

Interpretacja indywidualna z dnia 4 kwietnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.1230.2021.2.AMN

Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe w części dotyczącej możliwości odliczenia od podatku należnego w Polsce podatku zapłaconego w Wielkiej Brytanii i prawidłowe w pozostałej części.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

Dnia 30 grudnia 2021 r. wpłynął Pana wniosek z 30 grudnia 2021 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 28 marca 2022 r. (wpływ 28 marca 2022 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

W latach 2006 – 2019 Wnioskodawca przebywał w Wielkiej Brytanii gdzie był zatrudniony na pełny etat na czas nieokreślony i gdzie posiadał swoje centrum interesów życiowych. W tym okresie Wnioskodawca był rezydentem podatkowym Wielkiej Brytanii. Pracodawcą Wnioskodawcy był brytyjski oddział międzynarodowej korporacji (spółka-córka tej korporacji). Miejscem pracy Wnioskodawcy było lokalne biuro pracodawcy znajdujące się w Wielkiej Brytanii. Pracodawca miał siedzibę główną w Wielkiej Brytanii, natomiast jednostka dominująca pracodawcy (spółka-matka) miała siedzibę główną w Stanach Zjednoczonych Ameryki Północnej. Spółka-matka z siedzibą w USA jest jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości w stosunku do brytyjskiego pracodawcy Wnioskodawcy.

We wrześniu 2019 Wnioskodawca przeprowadził się do Polski i zaczął pracę w polskim oddziale (spółce-córce) tej samej korporacji międzynarodowej, która ma siedzibę w USA i która była jednostką dominującą pracodawcy w Wielkiej Brytanii. Spółka-matka z siedzibą w USA jest jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości w stosunku do polskiego pracodawcy Wnioskodawcy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00