Interpretacja indywidualna z dnia 18 października 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDWB.4010.38.2021.1.APA

Ustalenie czy wydatki ponoszone przez Wnioskodawcę na wypłaty dla pracowników zapomogi będą stanowiły koszty uzyskania przychodu Wnioskodawcy.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2020 r. poz. 1325 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z 9 września 2021 r. (data wpływu 15 września 2021 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia czy wydatki ponoszone przez Wnioskodawcę na wypłaty dla pracowników zapomogi będą stanowiły koszty uzyskania przychodu Wnioskodawcy – jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 15 września 2021 r. wpłynął do tutejszego organu wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia czy wydatki ponoszone przez Wnioskodawcę na wypłaty dla pracowników zapomogi będą stanowiły koszty uzyskania przychodu Wnioskodawcy.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawca (dalej: „Spółka” lub „Pracodawca”) to firma oferująca międzynarodowy i krajowy transport chemii płynnej oraz niebezpiecznych ładunków. Wnioskodawca jest polskim rezydentem podatkowym podlegającym nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1406 z późn. zm., dalej: „Ustawa CIT”). Spółka by efektywnie świadczyć oferowane usługi spedycyjne zatrudnia w tym celu pracowników, którzy biorą udział w transporcie chemii płynnej oraz niebezpiecznych ładunków.

Wnioskodawca nie ma utworzonego Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Spółka planuje zaktualizować Regulamin Wynagradzania Pracowników. Na podstawie zmodyfikowanego w przyszłości regulaminu pracownikom przysługiwać będą poza wynagrodzeniem i dodatkami również inne świadczenia. Wnioskodawca rozważa, bowiem przyznanie dla swoich pracowników zapomogi ze środków pochodzących z działalności operacyjnej w oparciu o stosowny regulamin, w którym zostanie wskazane, że taka zapomoga może być otrzymana w przypadku wystąpienia zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci.