Interpretacja indywidualna z dnia 30 sierpnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.522.2021.2.AK

Czy od kwoty 60.700,00 złotych, jako równowartości 10-miesięcznych poborów, zasądzonych w ww. ugodzie sądowej należy odprowadzić podatek od osób fizycznych? Czy zasądzona kwota powinna być wypłacona pracownikowi w kwocie 60.700,00 zł, czy Wnioskodawca jako płatnik powinien pomniejszyć ją o podatek od osób fizycznych?

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 16 czerwca 2021 r. (data wpływu 23 czerwca 2021 r.) uzupełnionym pismem z 23 sierpnia 2021 r. (data nadania 23 sierpnia 2021 r., data wpływu 24 sierpnia 2021 r.) na wezwanie z 12 sierpnia 2021 r. Nr 0114-KDIP3-2.4011.522.2021.1.AK (data wysłania 13 sierpnia 2021 r., data doręczenia 17 sierpnia 2021 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zwolnienia z opodatkowania wypłaconego świadczenia – jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 czerwca 2021 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zwolnienia z opodatkowania wypłaconego świadczenia.

Z uwagi na braki formalne, pismem z 12 sierpnia 2021 r. Nr 0114-KDIP3-2.4011.522.2021.1.AK (data nadania 12 sierpnia 2021 r., data doręczenia 13 sierpnia 2021 r.), tut. organ wezwał Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku.

Pismem z 23 sierpnia 2021 r. (data nadania 23 sierpnia 2021 r., data wpływu 24 sierpnia 2021 r.) Wnioskodawca uzupełnił wniosek w terminie.

We wniosku i uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

Dnia 2 czerwca 2021 roku pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (Wnioskodawcą) została zawarta ugoda sądowa, dotycząca zmiany sposobu rozwiązania umowy o pracę z trybu dyscyplinarnego na porozumienie stron, zobowiązująca jednocześnie pracodawcę do wypłaty równowartości 10-miesięcznego wynagrodzenia, tj. kwoty 60.700,00 zł.