Interpretacja indywidualna z dnia 2 sierpnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL1-2.4012.267.2021.2.PG

Zwolnienie od podatku usługi najmu lokalu mieszkalnego.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r. poz. 1325 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 4 maja 2021 r. (data wpływu 21 maja 2021 r.), uzupełnionym 28 lipca 2021 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zwolnienia od podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 36 ustawy wynajmu lokalu Spółce z o.o. w ramach lokalu mieszkaniowego na cele mieszkaniowe dla pracowników tej spółki – jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

21 maja 2021 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zwolnienia od podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 36 ustawy wynajmu lokalu Spółce z o.o. w ramach lokalu mieszkaniowego na cele mieszkaniowe dla pracowników tej spółki. Wniosek uzupełniono 28 lipca 2021 r. o podpis Wnioskodawcy oraz pełnomocnictwo do doręczeń.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca od 1 lutego 2012 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. W ramach prowadzonej działalności zajmuje się głównie wynajmem i zarządzaniem nieruchomościami własnymi lub dzierżawionymi (kod PKD 68.20.Z). Wnioskodawca posiada na własność kamienicę, w której znajduje się kilka lokali pod wynajem.

Lokale przede wszystkim stanowią przedmiot wynajmu w celach mieszkaniowych dla m.in. osób fizycznych nie prowadzących działalności gospodarczej. Wynajem ten jest objęty zwolnieniem od podatku zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 36 ustawy o VAT.

Zdarzyła się sytuacja, w której jeden z lokali został wynajęty Spółce z o.o., w celach mieszkaniowych dla pracowników podmiotu najmującego owy lokal. Umowa najmu została zawarta w celu zakwaterowania długoterminowego pracowników firmy. Pracownicy zamieszkują lokal skupiając w nim swoje życie prywatne. Zakwaterowanie dla pracowników tej firmy jest niezbędne i wiąże się z dyspozycyjnością i funkcjonalnością pracowników zarówno w pracy jak i poza nią. W tej sytuacji kluczowe staje się zapewnienie przez firmę (jako pracodawcę) odpowiednich warunków życiowych dla swych pracowników.