Czy ulga dla seniora znajdzie zastosowanie gdy pracownik kończy pracę przed przyznaniem emerytury

PYTANIE

Czy z ulgi dla seniora może skorzystać pracownik, który kończy pracę 27 maja 2022 r., gdy dopiero od 28 maja będzie dysponował decyzją o przyznaniu emerytury? Faktyczna wypłata tego świadczenia nastąpi w czerwcu. 

ODPOWIEDŹ

Nie. Pracownik nie może otrzymywać emerytury na dzień wypłaty wynagrodzenia, aby mogło ono korzystać ze zwolnienia. Proszę się zapoznać z interpretacją, którą cytuje w uzasadnieniu. KIS odniósł się do podobnego stanu faktycznego.

UZASADNIENIE

W ramach "Polskiego Ładu" wprowadzono przepisy dla osób, które pomimo osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego nadal pozostają aktywne zawodowo i nie pobierają świadczeń emerytalno-rentowych, zwane potocznie "ulgą dla pracujących seniorów". Ulga obowiązuje od 1 stycznia 2022 r. i ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od tego dnia. Uprawnionymi do korzystania z tego przywileju podatkowego są kobiety po ukończeniu 60 roku życia i mężczyźni po ukończeniu 65 roku życia pod warunkiem podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu uzyskania objętych zwolnieniem przychodów. Analizowany przepis przewiduje zwolnienie z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych przychodów osiągniętych przez te osoby z enumeratywnie wymienionych kategorii źródeł przychodów. Nie ma przy tym znaczenia, czy podatnika uzyskuje te przychody z jednego czy z kilku z tych źródeł przychodów - każdy z nich stanowi odrębną podstawę do zastosowania ulgi dla pracujących seniorów, pod warunkiem, że podatnik podlega z tytułu tych przychodów ubezpieczeniom społecznym w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zwolnienie to jest limitowane - dotyczy bowiem przychodów w wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. Aby korzystać z omawianego zwolnienia podatnik nie może otrzymywać, mimo nabycia uprawnienia, świadczeń wymienionych enumeratywnie w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.