Czy jeżeli pracownik z własnej inicjatywy zostaje po godzinach to mamy do czynienia z nadgodzinami

PYTANIE

Pracownik pracuje w podstawowym systemie pracy, mając okrojony zakres czynności w stosunku do innych pracowników z tego samego działu. Z własnej inicjatywy pozostaje w pracy po godzinach żeby nadrobić zaległości i nie przekroczyć obowiązujących go terminów, nie informuje o tym fakcie przełożonego i pracodawcy. Czy w takim przypadku ten czas powinno się zaliczyć do czasu pracy i zrekompensować nadgodziny? Czy w tego typu sytuacji powstają nadgodziny?