Wyrok Sądu Rejonowego w Goleniowie z dnia 7 kwietnia 2016 r., sygn. IV P 231/14

Dnia 07 kwietnia 2016 r.

Sąd Rejonowy w Goleniowie IV Wydział Pracy w składzie:

Przewodniczący: Wioletta Witkowska - Kowalczyk

Ławnicy: Bożena Podowa, Ewa Woźniak

po rozpoznaniu w dniu 7 kwietnia 2016 roku w Goleniowie

sprawy z powództwa I. E.

przeciwko (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w G.

o ustalenie istnienia stosunku pracy i za wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

1. oddala powództwo,

2. zasądza od powódki I. E. na rzecz pozwanego (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w G. kwotę 1877 zł. (jeden tysiąc osiemset siedemdziesiąt siedem) złotych tytułem kosztów zastępstwa procesowego.

Uzasadnienie

I. E. wniosła przeciwko (...) spółce z ograniczona odpowiedzialnością w G. pozew o odszkodowanie w wysokości 13.800zł. z tytułu rozwiązania stosunku pracy , podnosząc że nie wyrażała zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w innym terminie aniżeli z dniem 01. lipca 2014r. a dodatkowo jej oświadczenie zawierające wniosek o rozwiązanie stosunku pracy az porozumieniem stron miało być złożone pod wpływem szantażu ze strony nowego prezesa spółki –ten miał jej grozić zwolnienie dyscyplinarnym a zwrot pieniędzy pozostawionych w depozycie w kasie firmy przez powódkę miał nastąpić po rozwiązaniu przez nią umowy o pracę za porozumieniem stron. Powódka podnosiła , że czuła się osaczona i zszokowana , że straciła tyle pieniędzy i dlatego napisała to oświadczenie .

Pismem z dnia 21 kwietnia 2015r. pełnomocnik powódki zmienił żądanie pozwu , wnosząc o ustalenie , że strony nadal łączył stosunek pracy oraz o zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 81 kp w wysokości 31.804,61 zł. za okres od dnia 05 lutego 2015r. 31 stycznia 2016r. ( k. 81, 166,167 ) , podnoszą że powódka uchyliła się od skutków prawnych oświadczenia w piśmie z dnia 01 lipca 2014r. jako złożonego pod wpływem groźby, która mogła wywołać uzasadnioną obawę jej spełnienia zwłaszcza wobec atmosfery w pracy panującej po dniu 01.07.2014r. oraz po zmuszaniu pracowników do napisania wniosków o rozwiązanie stosunku pracy .