Czy terminowa umowa dla nauczycielki w ciąży przedłuża się do dnia porodu

PYTANIE

Moje pytanie dotyczy zatrudnienia nauczyciela na czas określony. Nauczycielka była zatrudniona od 01.09.2019 r. do 31.08.2020 r., kolejna umowa była zawarta na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela od 01.09.2020 r. do 31.08.2021 r. i kolejna umowa od 01.09.2021 r. na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela i do czasu jego powrotu. Nauczyciel zastępowany nie wrócił jednak do pracy ponieważ przeszedł na emeryturę z dniem 26.10.2021 r.. Z naszą nauczycielką dyrektor podpisał porozumienie i zmienił warunki zatrudnienia wskazując okres zatrudnienia jej od 27.10.2021 r. do 31.08.2022 r. Pracodawca nie zamierza podpisywać kolejnej umowy, gdyż od września 2022 r. nie będzie miał etatu dla tej nauczycielki. Jednak nauczycielka poinformowała dyrektora o tym, że jest w ciąży, zatem w sierpniu będzie już w szóstym miesiącu, więc zgodnie z art. 177 par. 3 k.p. nauczycielce należy przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu. Czy my tę nauczycielkę musimy zatrudnić na czas nieokreślony zgodnie z art. 10 ust. 12 KN, czy art. 177 par. 3 k.p. w tym przypadku wyłącza tę zasadę i nie będzie dotyczył tej nauczycielki i umowa będzie trwała tylko do dnia porodu?