Czy dodatek funkcyjny, którego wypłaty czasowo zaprzestano, należy uwzględnić w podstawie zasiłkowej

Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy w kwietniu 2022 r. Do ustalenia podstawy wymiaru jego świadczenia chorobowego zostało przyjęte wynagrodzenie za okres od kwietnia 2021 do marca 2022 r. Pracownik ten pobierał w 2021 r. dodatek funkcyjny, który jest pomniejszany o okresy niezdolności do pracy (nie jest wypłacany „obok” świadczeń chorobowych). Dodatek funkcyjny przysługiwał w okresie od marca do września 2021 r., a od października do grudnia 2021 r. pracownik nie miał do niego prawa. Ponownie dodatek funkcyjny (z tytułu pełnienia kolejnej, innej niż poprzednio funkcji) został przyznany pracownikowi od stycznia 2022 r. i nadal ma on do niego prawo w trakcie pobierania świadczeń chorobowych w kwietniu 2022 r. Czy dodatek funkcyjny powinien zostać uwzględniony w wynagrodzeniu z 2021 r., przyjętym do ustalenia podstawy świadczenia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy przypadającej w kwietniu 2022 r.? Czy dla uwzględnienia tego dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych ma znaczenie okoliczność, że do września 2021 r. przysługiwał z tytułu pełnienia innej funkcji niż powierzona od stycznia 2022 r.?