Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego

PYTANIE

Pracownik zachorował w marcu 2022 r. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.400 zł oraz miesięczną premię pomniejszaną proporcjonalnie do okresu nieobecności z tytułu choroby w wysokości 30% razem 5.720 zł/m-c (4.935,79 zł. po odliczeniu 13,71%). W styczniu 2022 r. z którego wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za marzec br.) pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 3 dni robocze za które otrzymał wynagrodzenie urlopowe (obliczone z premii) w wysokości 210 zł, wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.666,67 zł oraz 891,56 zł premii. W styczniu 2022 r. pracownik chorował przez 5 dni. W tym miesiącu powinien przepracować 19 dni. Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za marzec 2022 r. wynagrodzenie otrzymane za styczeń br. należy uwzględnić po uzupełnieniu. Pełne wynagrodzenie, w tym także składnik stały, trzeba potraktować jako zmienne czyli: [(Zasadnicza: 3.666,67 zł + premia: 891,56 zł + urlop: 210,00 zł) : 14dni] x 19dni = 6.471,21 zł – 13,71% = 5.584,01 zł. Czy dobrze została wyliczona podstawa do chorobowego ze stycznia, a jeśli tak, to czy prawidłowym jest fakt, że powstała tak duża różnica w styczniu w stosunku do innych miesięcy w kwocie: 648,22 zł. = 5.584,01 zł – 4935,79 zł?