Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przy zmianie wymiaru czasu pracy

PYTANIE

Pracownik zmienił wymiar czasu pracy na 3/4 etatu od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r. Od 1 września 2021 r. wrócił na pełen etat. Pracownik zachorował w styczniu 2022 r. Podstawą dla wyliczenia wynagrodzenia chorobowego są miesiące od stycznia 2021 r. do grudnia 2021 r. Ponadto pracownik 10 lutego 2022 r. otrzymał trzynastkę za rok 2021 r. w kwocie 2856,00 zł. Jakie miesiące należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia chorobowego i w jakiej wysokości przyjąć do podstawy trzynastki?