Czy francuskie regulaminy wynagradzania obowiązują pracowników zatrudnionych przez francuskiego pracodawcę w Polsce

PYTANIE

Czy pracodawca zagraniczny z siedzibą we Francji, zatrudniający pracowników w Polsce na podstawie dokonanej rejestracji jako płatnik składek, jest obowiązany stosować wobec tych pracowników przepisy regulaminu wynagradzania obowiązujące w firmie we Francji? Czy taki pracodawca jest zobowiązany do stosowania wobec pracowników w Polsce stawek wynagrodzenia przewidzianych dla pracowników we Francji? A jeśli tego nie robi, tzn. wynagradza pracowników w Polsce wg. polskich stawek rynkowych, czy może być uznany za stosującego praktyki dyskryminujące? Co w sytuacji, jeśli udostępnienie niektórych benefitów pozapłacowych gwarantowanych ww. regulaminem pracownikom we Francji nie jest możliwe w stosunku do pracowników w Polsce np. z powodu zbyt małej ilości zatrudnionych w Polsce pracowników lub odmowy ze strony dostawcy danego benefitu nawiązania współpracy z podmiotem nie posiadającym osobowości prawnej w Polsce?