Czy staż pracy może zostać potwierdzony innymi dokumentami niż świadectwo pracy

PYTANIE

Pracownik w dniu przyjęcia do pracy tj. 13.07.2020 r. dostarczył do zakładu dokumenty niezbędne do przyjęcia do pracy oraz naliczenia stażu pracy (jesteśmy zakładem budżetowym), dostarczono wówczas świadectwa pracy będące w posiadaniu pracownika. Obecnie pracownik doniósł zaświadczenie z ZUS o okresach zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych z tytułu zatrudnienia w MKS GKS Jastrzębie (zakład zlikwidowany, brak możliwości odszukania jakiejkolwiek dokumentacji, nikt nie przejął dokumentów ze zlikwidowanej jednostki). ZUS pisze: podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne wynosiły w zł: 7/2008: 0,00 zł, 8-12/2008 1126,00 zł miesięcznie, 1/2009 - 1126,00 zł miesięcznie, 2-9/ 2009 1276,00 zł miesięcznie, 10/2009: 0,00 zł 11-12/2009: 2552,00 zł miesięcznie, 1-2/2010: 0,00 zł miesięcznie oraz, iż brak informacji o przebywaniu na zasiłku chorobowym. Pracownik oprócz zaświadczenia doniósł umowy o pracę na okres próbny od 01.07.2008 r. do 30.09.2008 r., kolejną od 01.10.2008 r. do 30.06.2009 r. oraz od 01.07.2009 r. do 30.06.2010 r. W związku z powyższym proszę o informację, czy powyższe okresy zatrudnienia (brak świadectw pracy) należy zaliczyć do stażu pracy od którego nalicza się dodatek za wieloletnią pracę? Proszę o podanie również ewentualnej podstawy prawnej.