Czy dodatek za dyspozycyjność będący składnikiem wynagrodzenia minimalnego należy uzupełnić dodatkiem wyrównawczym w przypadku oświadczenia pracownika, że nie będzie dyspozycyjny

PYTANIE

Regulamin zakładowy przewiduje wynagrodzenie składające się z trzech składników: płaca zasadnicza 1000 zł, premia regulaminowa 500 zł, dodatek za dyspozycyjność 1510 zł. Suma składników to 3010 zł, zgodna z minimalnym wynagrodzeniem w 2022 roku. Pracownik przy zatrudnieniu oświadcza, że nie będzie dyspozycyjny. Pracodawca nalicza mu wynagrodzenie za 01.2022 r. Czy wówczas należy wyłączyć dodatek za dyspozycyjność (w systemie kadrowym) i uzupełnić go dodatkiem wyrównawczym w wysokości 1510 zł, aby osiągnął co najmniej minimalne wynagrodzenie?