Czy nauczycielowi należy się trzynastka, jeżeli w ciągu roku korzystał ze zwolnienia lekarskiego

PYTANIE

Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2021 r. na umowę na czas określony (lub na zastępstwo) do 15.02.2022 r. Wiem, że ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 rok, ale w tym czasie korzystał z L4 (na siebie i na chore dziecko) w ilości 6 dni. Czy wtedy należy się trzynastka? Czy może w umowie na czas określony się nie należy, a na zastępstwo się należy?

ODPOWIEDŹ

W/w nauczyciel nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 rok, pomimo, iż w okresie od 01.09.2021r. do 31.12.2021r. przebywał przez 6 dni na L4 (na siebie i na chore dziecko), przy czym w podstawie trzynastki uwzględnia się wynagrodzenie za wykonaną pracę oraz za urlop wypoczynkowy, natomiast w jej skład nie wchodzą świadczenia wypłacane za okres niewykonywania pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, jaką jest m.in. niezdolność do pracy-czyli za 6 dni L4. Jeśli nauczyciel został zatrudniony w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły ( tak jak w sytuacji opisanej w pytaniu – tj. od 01.09.2021r.), to przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest w takiej sytuacji wymagane, a dla nabycia prawa do tego wynagrodzenia nie ma znaczenia czy zatrudnienie to nastąpiło poprzez zawarcie umowy o pracę na czas określony – w związku z tzw. wakatem, czy też poprzez zawarcie umowy o pracę na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela.