Czy należy się "13" dla pracownicy sprawującej opiekę nad zdrowym dzieckiem

PYTANIE

Pracownica administracji w roku 2021 była nieobecna w pracy łącznie 186 dni tj.151 dni - zwolnienie lekarskie, 11 dni opieka nad chorym dzieckiem, 24 dni zwolnienie (wypadek w pracy). Ponadto pracownica przebywała na opiece nad zdrowym dzieckiem art.188 KP - 16 godz. ( opieka nad zdrowym dzieckiem była udzielana na godziny zgodnie z wnioskiem pracownicy tj. 16.01.2021 - 3 godz; 12.02.2021 - 1 godz; 13.09.2021 - 2 godz.; 14.09.2021 - 2 godz.; 08.10.2021 - 2 godz.; 03.12.2021 - 3 godz.; 16.12.2021 - 2 godz.; 30.12.2021 - 1 godz.). Pracownica powinna przepracować 6 m-cy, żeby nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jaki liczyć nieobecność spowodowana opieką nad zdrowym dzieckiem ( art. 188 KP) udzieloną na godziny? W roku 2021 powinna przepracować 365 dni -186 dni czy 188 dni (opieka nad zdrowym dzieckiem udzielona na godziny) tj. przepracowała 179 dni czy 177 dni?