Czy za dzień wolny od pracy nauczycielowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe

PYTANIE

Jak należy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, rozliczyć wynagrodzenie pracownika (kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za czas pracy, kiedy wynagrodzenie za czas choroby - nauczyciel nie wykorzystał 33 dni, więc mowa tylko o wynagrodzeniu chorobowym) w trakcie kwarantanny/izolacji domowej przy wykonywaniu pracy zdalnej? Poniżej przykład: Nauczyciel ma zgodę na pracę zdalną w okresie 18-22 X 2021. W ZUS są następujące okresy: Kwarantanna od 13-10-2021 do 13-10-2021. Izolacja domowa od 14-10-2021 do 23-10-2021. Wydaje nam się, że według obowiązujących przepisów powinno być następująco: 13 X 2021 - wynagrodzenie chorobowe (80%); 14-17 X 2021 - wynagrodzenie chorobowe (80%); 18-22 X 2021 - wynagrodzenie za pracę (100%); 23 X 2021 - wynagrodzenie chorobowe (80%) Nasze wątpliwości budzi fakt, że absencja jest bardzo podzielona i ostatni dzień wypada na sobotę, kiedy pracownik i tak nie świadczy pracy, gdyż jest to dzień wolny od pracy. Czy należy wypłacać wynagrodzenia chorobowe/zasiłki chorobowe za weekendy, gdy praca zdalna nie jest realizowana ze względu na harmonogram pracy?